4月15日下午，人力資源和社會保障部副部長王曉初一行莅臨國網許繼集團公司，就企業職業技能培訓工作開展情況進行調研。省人力資源社會保障廳廳長、黨組書記楊盛道，許昌市委書記王樹山、市長張國晖、市委常委、常務副市長石迎軍等陪同調研。集團公司總經理冷俊、黨委副書記（主持工作）程利民、副總經理檀國彪熱情接待了王曉初一行。 

在座談會上，冷俊總經理彙報了集團公司職工教育培訓工作情況。許繼集團長期堅持“一流培訓打造一流人才，一流人才造就一流企業”的職工教育培訓理念，以服務員工發展，支撐企業戰略為工作目标，确保人才能“引得進、留得住、用得好”。公司高度重視職工培訓工作，逐步建立、健全了人才培養與開發體系，完善了員工成長通道機制，建成了包括管理類、産品類、客戶類、專業類、生産類5大類别、30個職位序列和13個職位層級的員工職業通道體系，完善了培訓課程體系、培訓運營管理體系建設。公司開展了分層、分類、分級的課程培訓和學習活動，形成了具有許繼特色的教育培訓管理機制，具備專業技術資格與職業技能等級鑒定自主評審資格，2013年獲批河南省首批高技能人才評價試點企業。公司先後榮獲“河南省優秀博士後工作站”、“河南省自主擇業軍轉幹部就業創業優秀實習培訓基地”、“許昌市職業技能提升先進單位”等多項榮譽稱号。 

通過實地考察和聽取彙報，王曉初對許繼集團職工教育培訓工作給予充分肯定。他指出，加強職業培訓，是解決我國就業結構性矛盾的根本舉措，是提升整體勞動力素質、加快高技能人才隊伍建設，推動經濟發展轉型的重要途徑，對國家、地方和企業發展都具有重要戰略意義。作為高新技術企業，許繼集團提出的“一流培訓打造一流人才，一流人才造就一流企業”的職工教育培訓理念很好，在加強培訓、提高人才素質和員工技能等方面高度重視、各項措施紮實，形成了自己獨特的創新亮點。王曉初希望許繼結合實際，進一步創新、深化改革，通過完善相關機制、制度和措施，推動企業員工培訓工作開展，創造出更多的經驗；希望許繼通過開展“崗位練兵、技術比武”等途徑，進一步擴大職工教育培訓的廣度和力度，着力提升員工技能水平和職業素質，支撐企業轉型發展。 

調研期間，在公司領導的陪同下，王曉初一行興緻勃勃地參觀了許繼集團高新産品展示、測試及培訓基地、電子分公司職工培訓區、電動汽車充換電試驗站和智能中壓開關公司班組培訓區，詳細了解了公司一線職工技能培訓工作開展情況、企業技能人才隊伍的現狀、企業技能人才提升培訓工作的經驗做法等。